我的職涯思索─為什麼我不想當公務員（一）

我認為有三點是讓我不想當公務員的原因：

1. 前景堪憂
2. 不喜歡工作內容、不適合我？
3. 錄取率低，準備考試麻煩

先談前景堪憂吧，我認為做這個工作未來的待遇可能會變差、變得沒目前的好，這是相當主觀的、我承認，是根據最近的新聞﹑一些文章﹑其他國家政府的作法，猜想之後可能會發生什麼事情，這之間很可能會有謬誤，也許某些關鍵的資訊我沒蒐集到，或是判斷解讀錯誤，不過無論如何，我想對我而言，寫這篇文章最大的意義是刺激自己搜集資訊﹑開始思考自己未來的一些事情。

前陣子軍公教退撫基金問題吵的很火熱，背後更深層的原因無非是國家財政問題，負債過多、入不敷出，典型解法就是節流，很自然地會動到人事費，看看那些國家財政瀕臨破產的歐豬四國中的希臘、西班牙，政府為了節約支出，都砍到公務員的薪資、福利了（雖然他們的公務員之前可能的確過太爽），假如台灣財政未來真的惡化到一個程度，我認為不得已也是會刪減。

公家飯碗究竟是鐵打的？還是紙糊的？，提到退撫基金運作方式為雇主（政府）和受僱者（公務人員）固定繳納一筆費用，然後試圖以每年達到一定的投資績效，讓錢越滾越大，用投資的利潤來支付退休金，生生不息，更詳細的運作方式可見公務人員退休撫卹基金分析這一系列文章，但支出近年有增加趨勢，近十幾年來的年平均收益率卻只有個位數2~3%，在目前的條件下，退撫基金極可能會出問題─在未來十幾年內侵蝕本金、破產，到時候是要拿新進人員交的錢付給退休人員嗎？但是，我昨天看到有話好說─污衊抹黑軍公教，讓我思考更多，若是調整變數和條件的話，就可能改變結果了不是嗎？而且凡是預測、估計，必有不確定性，牽涉到人的活動更尤其如此。 假如未來改變成不管50、60歲退休，一律65歲才能領退休金，那就能減緩基金支出，運作上可能就不會這麼搖搖欲墜，或者提昇繳納費率﹑降低所得替代率 （退休領的錢佔在職薪水%），也可使情況不那麼嚴峻，又或者，執政黨迫於選票壓力，做出某某決策，這些都是會影響結果的變數，或許不會如預測的那麼慘，當 然，也可能更糟糕。

不過對於政府的效率我實在沒什麼信心，這有可能又是某種謬誤的根源，受到媒體﹑文章觀點的影響，而對政府持悲觀看法，可是近來我覺得，與其期望政府﹑學校、別人…來幫我們解決問題，還不如努力做好自己能做的部份吧。

以下有些題外了，我對於一些人「我的福利﹑退休金，理應當有人要替我擔保和管理，自己要的時候領的到就好」的想法不敢苟同，事關自身重要權益，若有那個能力卻不去了解，到出了問題成為受害者就太慢了，這種心態可能跟人們不具財務管理的概念和習慣有些關係。

…待續